此为吐槽贴，略涉及技术。

之前网申投的是内核驱动工程师，这个职位是凭着自己对Linux Internal还保持非常浓厚的兴趣，虽然实践不多，还有就是一看到这个title就有种高端大气上档次的赶脚。之后前几天打来电话去面试，这才知道这次是小米的bsp团队招人。

怀着忐忑和兴奋的心情去小米参加bsp团队的面试。结果比较让人失望，一方面是自己还有很多不够深入的地方，一方面是bsp团队明显准备不足。

小米总部真够偏僻的…

地铁上地站下来之后，非上下班时间，没有公交车可以直达，只能打车。

面试原来可以这样

五彩城的环境还是蛮不错的，我直接到15层会议室，之后被告知面试官正忙，等一会儿。好吧，我就等等吧，这一等就20分钟。
之后进来一位年纪轻轻的面试官哥哥。
面试原来可以被当做临时指派的任务。我有很大的把握说面试官是在看到我之前的几分钟才看我的简历。
#自我检讨# 对自己的研究工作没有弄的足够深入，被面试官稍一刁难就被问倒。一直纠缠于cache和spm之间的性能和功耗上的比较问题，最后只好作罢。于是乎慢慢的气氛变成了质疑我们实验室的研究水平，当时有点气愤，不过在有效的说明了自己发表的关于单程序trace获取的论文时还算将气氛扳回来一些。
聊了半个多小时面试官哥哥就又被叫出去开会，囧rz…大概10分钟后，另外一位面试官哥哥进来，然后由于不知道之前的面试官哥哥都问过我什么问题聊过什么话题，于是又有好多重复的问题出现…囧rz

不过第二个面试官哥哥谈吐和问的问题上明显感觉很专业，对内核和存储乃至trace这块都有很深的见解，和他聊我的毕业设计时，我还取得了非常很有价值的反馈。很赞！

由于自己在内核驱动这块知道的不多，第二位面试官哥哥几次试图问一些汇编语言、内核驱动的问题时，我都很无奈的回答懂得不多，面试一大忌讳就是回答不了解，这样让双方都会有些挫败感，面试官可能会降低印象分，但是对这几块确实连突击的时间都没有，只好这么回答了。检讨：对简历上技术点挖掘的不够深，写了自己常玩github，就被问到了git的用法；写了自己爱玩新技术，就被问到了自己感兴趣的新技术有哪些，这些很可惜都能没有准备。
再聊了半个小时左右之后，就结束了。感觉应该是挂了。

之前打听过bsp团队之前没有招过应届毕业生，所以我吐槽的这些还是可以理解的。但是没有为面试拿出足够的准备还是蛮失望的。

最后询问时就聊了一些比较轻松的话题，让面试官哥哥介绍了一下目前bsp团队。现在获得的情报是：目前团队规模五六十人，负责了miui之下的大部分工作，包括驱动开发、底层系统优化等等，甚至包括Java层的问题调试，工作范围面很宽。
依旧是个创业团队的节奏——连续多年每周6x12hr的工作量。无愧于外界所说的高执行力的团队。

校园招聘是一个双向选择的过程，既是企业挑选人才，也是真正的人才选择企业。在面试的方方面面都会体现出一个企业，一个团队对人才的重视程度，也是赢得口碑的机会。在认真程度上来说，这次面试的体验不如阿里巴巴。
总体上这两位面试官哥哥给我的感受是非常实干的类型，对小米的这个创业团队强度的团队技术实力上的印象还是很好。祝愿你们能找到适合的人才。

自己这次面试的经验

• 简历上的内容还需要加强。
  • 在简历的准备上功夫还不够，还是有被问倒的可能，需要加强和巩固。
  • 简历涉及的技术点还是挖掘的不够细致。
• 面试中还没有hold住场面的能力
• 面试中需要事先准备一个可以让面试官眼前一亮的闪光点，可以是技术上的，也可以是表达或者其他方面

Update:问到的题目

昨天没写是因为自己当时没记起来多少…今天复习时才慢慢都想起来了，在此分享下。

• 关于抢占的理解（何时抢占，怎样实现的抢占）
• kmalloc与vmalloc的区别
• kmalloc内核是如何实现存储管理的，比如申请了14B的空间
• A,B两个进程，运行顺序是A—B—A,有多少种可能导致的，比如阻塞，抢占等。